Kadın-erkek eşitliğine önem veren yönetimlerin olduğu şirketlerde bile, geleneksel/ataerkil bakış açısının belirgin olduğu görülebiliyor.
Önemli olan, cinsiyet eşitliğine dayalı politikaların üstten aşağıya doğru yaygınlaştırılması ve benimsetilmesidir. Bu alanda daha çok farkındalığa ve çalışmalar yapılmasına ihtiyaç bulunmaktadır. Bütün bunlar sadece çağdaş olmanın gereği değil, aynı zamanda daha olumlu bir çalışma ortamı ve daha fazla verimlilik için de gereklidir.
İster kadın, ister erkek olsun; tüm çalışanlar, kendilerini işle ilgili yetkinlikleriyle ortaya koymalıdır. Özellikle kadınların sosyal yaşamdaki geleneksel kadınlık rolleriyle değerlendirilmesine izin vermeden, kariyer başta olmak üzere her alanda ilerlemelerine imkan sağlanmalıdır. Bu yaklaşım, şirketlerin gerek sürdürülebilir bir gelişme sağlamaları, gerekse toplum refahına yönelik sorumluluklarını yerine getirebilmeleri açısından önemlidir.
